Ce n’est pas un hasard si cette évocation des « 3P » résonne avec la notion d’échange d’intentions évoquée ici, et avec la notion de sécurité psychologique. A cet égard, ne manquez pas de tester en quelques minutes et gratuitement la culture de sûreté de votre environnement de travail par ici – cela donne des indications sur la vigueur des « 3P » dans votre organisation…
La minute rugby ! Leadership et triangle des 3P (protections + permissions = puissance)
Ce n’est pas un hasard si cette évocation des « 3P » résonne avec la notion d’échange d’intentions évoquée ici, et avec la notion de sécurité psychologique. A cet égard, ne manquez pas de tester en quelques minutes et gratuitement la culture de sûreté de votre environnement de travail par ici – cela donne des indications sur la vigueur des « 3P » dans votre organisation…
Il est impératif en management de poser une combinaison de protections (les règles du jeu, ce qui est acceptable, les limites du cadre, ce qui relève du « non »…) et de permissions (l’encouragement des initiatives, ce qu’il est possible de faire, le « oui »…). Ce sont les conditions mêmes de la puissance individuelle et collective.
Antoine Dupont, le demi-de-mêlée vedette du XV de France de rugby régénéré sous la houlette de Fabien Galthié, sélectionneur et coach, témoigne directement de cette puissance des « 3P » dans un entretien récent (Figaro du 14 nov) :
A propos des exigences du « staff », de l’encadrement de l’équipe :