
Arrêtez d’attendre des solutions, favorisez l’intention !
Parce que « venir avec des solutions » peut être contre-productif, nous préférons chez All Leaders Initiative mettre en avant le concept d’intention. Pourquoi ? Car le fait
RESSOURCES
Parce que « venir avec des solutions » peut être contre-productif, nous préférons chez All Leaders Initiative mettre en avant le concept d’intention. Pourquoi ? Car le fait
La notion d’intention, et la nécessité de la rencontre entre intention descendante (vision, mission, objectif général…) et intentions montantes (contributions, initiatives, propositions, …) est l’essence
« Bienveillance », « authenticité », « suspension du jugement », « écoute », « respect »… On entend souvent qu’il s’agit là de mots
Encore résolument tabou il y a peu, la question du bien-être psychique et de la santé mentale au travail est entrée en pleine lumière depuis
Comment n’être pas pris par la contagion du chaos et permettre à nos organisations “d’agir en stratèges dans un monde volatile et incertain ?” Eclairages
S’il y a une compétence interpersonnelle que tout le monde s’attache à travailler ce moment, c’est bien la sécurité psychologique au sein des équipes et
Chez All Leaders Initiative, nous connaissons et aimons l’entreprise. Et nous connaissons et aimons les managers. Nous l’avons été, nous les accompagnons, et nous savons
Un référentiel pour articuler performances sociale, organisationnelle et managériale. Au fondement des conditions d’un travail de qualité et de l’efficacité collective, chez All Leaders Initiative,
Ce que m’a désappris la pratique du coaching… ou qu’est-ce-que le coaching professionnel en réalité ? Notre associée cofondatrice Marie Emmanuelle Py vous dit tout
Aller au-delà de la dématérialisation pour une « vraie » digitalisation, un chemin qui passe par la mobilisation des collaborateurs ! Une vaste étude récente intitulée “Quelles clés