"Sometrics SP", un outil de mesure et de diagnostic simple et puissant

Un questionnaire en ligne qui se focalise sur la sécurité psychologique au sein de votre organisation

en lien direct avec la manière dont les collaborateurs se sentent inclus et engagés dans leur environnement de travail quotidien

Parce que la sécurité psychologique est un facteur clé de l’efficacité collective*…

Elle  permet aux membres de l’organisation de s’exprimer – questions, préoccupations, idées – de prendre des initiatives et d’être créatifs et innovants sans être freinés par les craintes interpersonnelles et le sentiment d’être surexposés – et ainsi crée les conditions

pour pouvoir se comporter en leaders !

* comme l’ont mis en avant, entre autres, le projet Aristote de Google et les travaux de recherche de Will Schutz et Amy Edmondson

EN RESUME

Un outil unique de valorisation du potentiel humain inexploité au sein d’une organisation qui permet de :

Comprendre

l’état d’esprit actuel et les réelles aspirations de vos collaborateurs en termes de culture managériale et de sécurité psychologique

Cartographier, visualiser et dégager des recommandations et actions

à partir des résultats en comparant votre mode de fonctionnement actuel et le mode optimal, et ainsi clarifier les priorités et les actions nécessaires pour réduire l’écart

Mesurer & valoriser

les coûts cachés, directs et indirects, et estimer leur valeur financière

APPROCHE

La simplicité d’un questionnaire en ligne centré sur des situations au travail universelles/

Basé sur un algorithme issu de 15 ans de R&D, Sometrics permet la comparaison entre la perception actuelle des collaborateurs en terme de sécurité psychologique et leurs aspirations./

Il permet de visualiser l’alignement de l’état d’esprit des collaborateurs
– à la fois alignement interne – “ce que je vis correspond-il à mes besoins ? ” (clé pour l’épanouissement et la durabilité)
– et alignement avec les buts de l’organisation (clé pour la performance)

 

Mesure et analyse s’appuient sur une échelle de 5 niveaux de maturité :

> Désengagé   > Conformiste   > Contributeur   > Acteur   > Leader

3 dimensions de l’état d’esprit sont recueillies :

Réalité perçue actuellement (vécu)   |   Mode souhaité dans l’idéal (aspirations)

ainsi que les situations redoutées (à éviter)

5 GRANDS TYPES DE RESULTATS

UNE APPROCHE UNIQUE ET EPROUVEE

Cette méthodologie originale a fait l’objet de plusieurs publications

(cf. Revue Economique et Sociale, n°2, juin 2017 ou le Journal des Techniques de l’Ingénieur, AG 1580)

labels

> 60 organisations analysées

> 12.000 questionnaires administrés

un outil issu de la collaboration entre

et ALL LEADERS INITIATIVE

ET AUSSI...

Sometrics, un outil avec plusieurs domaines d’application :

Un outil d’étude en ligne et d’analyse qui permet de :
cartographier le sentiment de sécurité psychologique de vos collaborateurs
mettre à jour les fondamentaux d’une efficacité collective saine et durable
avec des pistes d’action pour créer un environnement propice à l’expression, l’initiative, la créativité et l’innovation sans craintes interpersonnelles et sentiment d’être surexposé.
Un outil d’étude en ligne et d’analyse qui permet de :
cartographier la culture managériale de votre organisation en se fondant sur les modalités de prise des décisions
repérer des éléments clés qui influent sur votre performance
pour vous guider vers des solutions personnalisées et pérennes, et suivre les impacts de votre transformation.
Un outil d’étude en ligne et d’analyse qui permet de :
cartographier l’engagement RSE des collaborateurs
comprendre comment faire de ces derniers des acteurs de la stratégie RSE de l’organisation
et mesurer le potentiel économique de leur implication.

CONTACT

CONTACT DIRECT :

Pierre-Etienne Bost

pe@all-leaders.fr

+33 685 540 511

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