Attention Intra-Organisationnelle
Action Investigation Accompagnements L’ATTENTION INTRA-ORGANISATIONNELLE© En quelques mots… Dernière modification : 14 Sep 2023 Jouez un coup d’avance avec l’Attention Intra-Organisationnelle© ! … pour prévenir et gérer au travail les tensions, les conflits, les risques humains, la santé mentale… une approche modélisée sur la base de travaux de recherche, qui permet de donner des clés […]
Appreciative inquiry
Action Accompagnements La méthode Appreciative inquiry En quelques mots… UNE MÉTHODE et UN ÉTAT D’ESPRIT L’Appreciative Inquiry est une méthode bien rodée, facilitée par un groupe réduit d’intervenants extérieurs qui s’appuie sur un noyau volontaire de l’organisation. Et c’est aussi un état d’esprit : une alternative à l’approche traditionnelle de résolution de problèmes s’appesantissant sur les […]
Livre-jeu Atoua
Immersion Accompagnements ATOUA En quelques mots… Livre-Jeu ATOUA – En équipe de 7 à 77 personnes Aujourd’hui, nous sommes de plus en plus nombreux à devoir répondre à la violence au quotidien, que cela soit dans notre cœur de métier (gestion d’usagers agressifs, forces de protection) ou une conséquence d’un environnement sous pression (tensions entre […]
L’arbre de talents
Action Accompagnements Les arbres de talents En quelques mots… L’arbre de talents est une solution algorithmique de cartographie pour optimiser les compétences de votre organisation et cultiver votre capital humain et technologique. Dernière modification : 07 Mai 2023 MOBILISEZ VOS COMPÉTENCES COLLECTIVES AU SERVICE DE VOS PROJETS, PROCESSUS, ET MÉTIERS ! Les arbres de talent […]
Coaching existentiel pour particuliers
One Life Accompagnements Coaching existentiel pour les particuliers En quelques mots… Ennui, difficultés à prendre des initiatives, conformisme, interrogations, frustrations ou attitudes compulsives, détresse… la réussite professionnelle ou sociale n’est pas toujours signe d’épanouissement. Et pour cause, car ce sont des notions bien distinctes ! Dernière modification : 07 Mai 2023 Contactez-moi Contactez-moi pour un […]
Formation au leadership ateliers 6x1j
Action Accompagnements Ateliers de leadership, 6 journées En quelques mots… Le leadership est un concept complexe qui peut avoir de nombreuses définitions.Chez ALL LEADERS INITIATIVE, nous considérons qu’un leader est quelqu’un qui assume de manière intentionnelle l’exercice de sa responsabilité et de sa liberté, au service d’un collectif. Dernière modification : 01 Mai 2023 Nous […]
Ateliers de sensibilisation thématiques
Inspiration Accompagnements Ateliers de sensibilisation thématiques En quelques mots… En fonction de vos enjeux, All Leaders Initiative propose des sessions interactives courtes et ludiques (à partir de 2 heures) de sensibilisation et initiation à la démarche et à la pratique du Leadership basé sur l’intention. Dernière modification : 01 Juin 2023 Téléchargements Brochure [ Bien […]
Outils en ligne d’enquête sur l’alignement managérial
Investigation Accompagnements SOMETRICS Management Outils en ligne d’enquête sur l’alignement managérial En quelques mots… À travers une étude en ligne dont l’auto-administration prend une quinzaine de minutes, l’outil Sometrics™ Management permet de mesurer l’écart entre le vécu actuel et les aspirations des membres d’une organisation. La réalité culturelle interne est ainsi objectivée par la cartographie […]
Outils en ligne d’enquête sur la sécurité psychologique
Investigation Accompagnements SOMETRICS – Sécurité psychologique En quelques mots… Un outil de mesure et de diagnostic simple et puissant Grâce à SOMETRICS Sécurité psychologique, mesurez la sécurité psychologique au sein de votre organisation… et identifiez des leviers d’action ! Dernière modification : 08 Mai 2023 SOMETRICS Sécurité Psychologique est un outil de mesure et de […]
Séances de coaching individuel
Action Accompagnements Les séances de coaching individuel En quelques mots… Le coaching individuel n’est pas une énième coquetterie managériale. Aujourd’hui plus que jamais, il est nécessaire de pouvoir faire bénéficier un collaborateur, quel que soit son niveau hiérarchique, d’un « lieu sûr », dans lequel il pourra développer ses compétences, ses performances, sa confiance en soi et […]
