Diagnostic de l'efficacité collective et de la collaboration

All Leaders Initiative propose un diagnostic de l'efficacité collective conçu pour objectiver de manière globale et systémique les forces et les freins d'une équipe ou d'une . Il s'adresse à des situations variées : identification des zones de développement d'une équipe de direction, préparation d'une fusion ou ré, dépassement de blocages collectifs, ou prise de poste d'une nouvelle direction.

Deux approches complémentaires.

1. L'approche qualitative repose sur des entretiens individuels semi-directifs analysant les composantes structurelles de l'activité — leadership, vision, culture, processus relationnels — en s'appuyant sur la Théorie nelle de Berne (T.O.B.), branche de l'Analyse Transactionnelle dédiée aux s.
2. L'approche quantitative mobilise une enquête en ligne auprès de l'ensemble des collaborateurs pour mesurer l'écart entre vécu actuel et aspirations, entre culture managériale réelle et intention stratégique visée. Ce volet bénéficie du partenariat privilégié avec OpinionWay, dont un associé d'All Leaders Initiative est directeur conseil pour le pôle Transformations du travail.

Les deux approches peuvent être combinées et complétées par une analyse financière des coûts cachés, pour ancrer le diagnostic dans une logique de ROI.