Bien-être psychique et santé mentale au travail

All Leaders Initiative propose un ensemble de modules articulables en parcours pour répondre à l'obligation légale des entreprises en matière de santé mentale (Code du Travail, art. 4121) et aller au-delà, jusqu'à en faire un axe stratégique de performance durable. Le constat est préoccupant : la part des arrêts maladie liés à la santé mentale est passée de 11 % en 2016 à 20 % en 2022, et 81 % des salariés considèrent le sujet comme un enjeu majeur.

Cinq dimensions complémentaires

1. Ingénierie de dispositifs internes : conception et mise en œuvre de solutions spécifiques pour soutenir le bien-être psychique.
2. Sensibilisation de toutes les populations : actions visant à informer et former tous les niveaux de l'organization.
3. Formations au maintien du bien-être psychique : sessions destinées à développer les compétences en matière de santé mentale.
4. Premiers secours en santé mentale (PSSM France) : accompagnement pour identifier et répondre aux signes de détresse.
5. Animation de communautés de référents internes : création d'espaces de partage et d'appui mutuel au sein des équipes.

Différents formats

Les modules proposés vont de la session de sensibilisation de 2 heures à la formation de 2 jours sur le bien-être mental et le travail, en passant par un atelier stratégique pour aider les dirigeants et RH à définir la posture de leur organization sur le sujet. Un dispositif de renforcement continu — demi-journées mensuelles puis trimestrielles — permet de faire vivre une communauté interne de référents dans la durée.