Coaching OKR : une approche originale… et éprouvée !
La méthode exclusive All Leaders Initiative & STEPPPS pour mettre l’échange d’intentions en pratique au sein d’une équipe et impulser une nouvelle dynamique managériale.
- 100 jours de coaching collectif articulant Leadership basé sur l’intention et approche OKR (Objectives & Key Results)
- Pour enclencher une dynamique d’évolution de comportements managériaux par l’articulation concrète d’une intention descendante (objectif commun, mission, « effet majeur » recherché, …) et des intentions individuelles sous forme d’objectifs et actions associée (« STEPPPS »)
Le chaînon manquant entre coaching individuel, temps forts d’équipes isolés et projet de transformation globale !
Mise en oeuvre concrète des principes du Leadership basé sur l'Intention !
La puissance de l’intention :
- Une approche pratique de développement du leadership à tout niveau d’un collectif
- Favorisant la subsidiarité, la responsabilisation et l’autonomie sans aucune concession aux exigences de contrôle et d’efficacité opérationnelle.
LBI + STEPPPS :
la méthode exclusive All Leaders Initiative pour des OKR Performants.
Notre approche permet d'organiser "la rencontre des intentions"...
Détermination de 3 grands objectifs par participant, articulés avec l'enjeu commun identifié...
Objectif 1 : intention descendante – comment je l’incarne, la diffuse auprès de mes pairs et de mes collaborateurs
Objectif 2 : intentions montantes – mes engagements et contributions, mes besoins pour avancer
Objectif 3 : intentions personnelles – mes engagements pour que l’ensemble soit viable et soutenable
Plans d'actions concrets et individualisés accompagnés pendant 3 mois
Aperçu du séquencement, en 5 temps forts accompagnés par des coachs :
Les clients en parlent le mieux !
« Une démarche de développement pragmatique et adaptée.
Mais au-delà ça a été pour l’équipe de management de notre Direction et moi-même un moment de construction collective grâce à la mise en action individuelle de chaque membre dans un principe commun de management : le leadership par l’intention. »
Thibault Lemoigne, Directeur de la Relation Clients, HomeServe Assistance
Les Bénéfices Concrets : Performance et Engagement Durable
La combinaison de la méthode OKR avec notre approche LBI garantit non seulement l’alignement stratégique, mais surtout l’engagement profond de vos équipes.
Impacts directs sur le manager et le leader
- Leadership ancré : Les leaders sont en mesure de traduire la vision de l’entreprise en actions concrètes (Key Results), favorisant une véritable subsidiarité.
- Responsabilité accrue : Passage d’un management par la tâche à un management par l’intention, responsabilisant chaque collaborateur dans l’atteinte des objectifs.
- Clarté et priorité : Capacité à établir des objectifs S.M.A.R.T. alignés avec la stratégie (méthode OKR), réduisant l’éparpillement et la fatigue.
- Leadership authentique : Les managers apprennent à incarner et à diffuser l’intention commune, renforçant leur leadership personnel.
Retours sur investissement (ROI) organisationnels
- Alignement stratégique : Une cohérence parfaite entre les objectifs top-down (intention descendante) et l’engagement individuel (intentions montantes).
- Efficacité opérationnelle : La détermination d’objectifs précis sur 100 jours permet des cycles d’amélioration rapides et mesurables.
- Culture d’entreprise : Impulsion d’une culture basée sur la confiance et la transparence des intentions, favorisant l’intelligence collective.
- Viabilité et soutenabilité : Garantie que les objectifs collectifs sont soutenus par les intentions personnelles des managers, assurant l’équilibre et la performance à long terme.