Développer le leadership féminin dans votre organisation
Enjeux
Dans un monde professionnel encore largement façonné par des modèles masculins de réussite, de nombreuses femmes peinent à trouver leur juste place dans l’exercice du pouvoir, de l’autorité et de la confiance.
Chez ALL LEADERS INITIATIVE, nous pensons que le leadership féminin n’est pas une affaire de genre, mais un levier de transformation collective.
Notre ambition : permettre aux femmes de trouver leur propre manière de diriger, avec lucidité, courage et authenticité.
Notre singularité : l’expérience du réel
Le leadership féminin ne s’enseigne pas seulement. Il se transmet par l’expérience.
C’est pourquoi nos programmes sont animés par des femmes au parcours atypique, qui ont, comme moi, exercé des responsabilités dans des univers exigeants et techniques avant de devenir coachs professionnelles.
Je suis issue de la première promotion de femmes admises à l’École navale.
J’ai été officier de marine, pionnière dans la féminisation des bâtiments de combat.
J’ai dirigé des équipes dans des environnements ultra-techniques et à haute responsabilité, au cœur de la sûreté nucléaire.
Et j’ai construit ce parcours tout en étant mère de quatre enfants.
Cette expérience m’a appris que l’autorité n’exclut ni la bienveillance ni la vulnérabilité, et que l’équilibre entre exigence et humanité est une force, pas une faiblesse.
Aujourd’hui, je transmets cette conviction à travers des programmes de coaching et de formation dédiés aux femmes leaders et à celles et ceux qui souhaitent soutenir la parité dans leurs équipes.
Notre conviction
En théorie, le leadership ne devrait pas être genré.
En pratique, il l’est encore.
Le sujet n’est pas de revendiquer une différence, mais de réhabiliter la diversité des postures :
- Celles qui conjuguent force et douceur,
- Celles qui allient ambition et sens,
- Celles qui osent affirmer sans dominer.
Développer le leadership féminin, c’est permettre aux femmes de s’autoriser pleinement à être elles-mêmes sans devoir endosser les codes d’un leadership « tiers ».
Notre approche du leadership féminin
Inspirée à la fois du coaching intégratif de Vincent Lenhardt, de la philosophie humaniste d’André Comte-Sponville et de l’approche incarnée de Simon Sinek, notre démarche s’appuie sur trois piliers :
- Le sens, pour donner une direction claire et cohérente ;
- L’action, pour ancrer les apprentissages dans le concret ;
- L’ancrage, pour aligner la tête, le cœur et le corps en mouvement.
Nous proposons :
- Des coachings individuels pour femmes dirigeantes ou managers ;
- Des parcours collectifs favorisant la sororité professionnelle, la confiance et le leadership incarné ;
- Des séminaires mixtes pour revisiter la coopération homme-femme dans les sphères de pouvoir ;
- Des conférences inspirantes sur le leadership éthique et équilibré.
Nos interventions s’adaptent à la culture de chaque organisation et peuvent être animées par des femmes au parcours pionnier, issues de la défense, de l’industrie, de la haute fonction publique ou du secteur privé.
Bénéfices pour l’entreprise
- Une meilleure représentation féminine dans les postes stratégiques ;
- Des leaders plus confiants, plus équilibrés, plus inspirants ;
- Des équipes plus engagées, ouvertes et solidaires ;
- Une culture de leadership partagée, fondée sur la confiance, le respect et la performance durable.
En un mot
Le leadership féminin n’est pas un sujet “pour les femmes”.
C’est un sujet pour toutes les organisations qui veulent faire évoluer leurs modèles de pouvoir, de relation et de réussite.👉 Contactez-nous pour concevoir ensemble un programme sur mesure, animé par des femmes qui ont fait leurs preuves — dans la mer, le nucléaire, l’entreprise ou la vie.