Idées

Parce que « venir avec des solutions » peut être contre-productif, nous préférons chez All Leaders Initiative mettre en avant le concept d’intention. Pourquoi ? Car le fait

La notion d’intention, et la nécessité de la rencontre entre intention descendante (vision, mission, objectif général…) et intentions montantes (contributions, initiatives, propositions, …) est l’essence

« Bienveillance », « authenticité », « suspension du jugement », « écoute », « respect »… On entend souvent qu’il s’agit là de mots

Encore résolument tabou il y a peu, la question du bien-être psychique et de la santé mentale au travail est entrée en pleine lumière depuis

Comment n’être pas pris par la contagion du chaos et permettre à nos organisations « d’agir en stratèges dans un monde volatile et incertain ? » Eclairages

S’il y a une compétence interpersonnelle que tout le monde s’attache à travailler ce moment, c’est bien la sécurité psychologique au sein des équipes et

Chez All Leaders Initiative, nous connaissons et aimons l’entreprise. Et nous connaissons et aimons les managers. Nous l’avons été, nous les accompagnons, et nous savons

Chez All Leaders Initiative, nous positionnons la sécurité psychologique au cœur de la performance. Notre référentiel unique établit un continuum mesurable pour articuler l’efficacité sociale, organisationnelle et managériale. Créez un environnement de confiance où l’expression et l’innovation sont le moteur d’une performance globale et durable.

Ce que m’a désappris la pratique du coaching… ou qu’est-ce-que le coaching professionnel en réalité ? Notre associée cofondatrice Marie Emmanuelle Py vous dit tout