SOMETRICS diagnostic sécurité psychologique est un outil de mesure et d’évalution simple et puissant qui permet de :
- cartographier le sentiment de sécurité psychologique de vos collaborateurs
- mettre à jour les fondamentaux d’une efficacité collective saine et durable
- avec des pistes d’action pour créer un environnement propice à l’expression, l’initiative, la créativité et l’innovation sans crainte interpersonnelles et sentiment d’être surexposé.
Pourquoi un diagnostic Sécurité Psychologique est-il votre levier de performance et d'innovation ?
La Sécurité Psychologique n’est pas un concept de bien-être abstrait ; c’est le fondement invisible de la performance collective et de l’innovation durable. Des études majeures, notamment le célèbre Projet Aristotle de Google et les travaux de la professeure Amy Edmondson de Harvard, l’ont démontré : le facteur le plus déterminant de l’efficacité d’une équipe n’est pas le talent individuel, mais la confiance que ses membres ont pour s’exprimer et prendre des risques.
De la peur à la fierté : L'impact sur la performance
Lorsque la sécurité psychologique est faible, les employés et les managers adoptent des comportements défensifs. Ils n’osent pas :
Signaler une erreur ou une anomalie (par peur de la sanction).
Proposer une idée qui contredit le consensus (par peur du ridicule).
Admettre un manque de connaissance (par peur de l’incompétence).
Ces silences sont des coûts cachés massifs pour l’entreprise : ils freinent l’apprentissage, dissimulent des problèmes et ralentissent l’exécution.
À l’inverse, dans un environnement où le climat de confiance au travail est élevé, l’énergie de l’équipe est entièrement tournée vers l’objectif et non vers l’autoprotection. C’est ce qui crée le véritable levier de performance :
Réduction des erreurs : Les problèmes sont signalés et corrigés rapidement.
Innovation accélérée : Les idées disruptives et les critiques constructives circulent librement.
Engagement accru : Les équipes se sentent valorisées et responsabilisées, renforçant leur cohésion d’équipe.
Sometrics™ : Objectiver le "gap" pour agir
Votre volonté de réaliser un diagnostic Sécurité Psychologique montre que vous êtes prêt à passer de l’intuition à l’action. Notre outil Sometrics™ est précisément conçu pour mesurer cette confiance et cartographier les écarts.
Il ne se contente pas de vous dire si le problème existe, il identifie où il se situe (à quel niveau managérial, dans quel service) et l’ampleur de l’écart entre le « vécu » des collaborateurs et ce qu’ils « souhaitent ».
C’est en objectivant cet écart que vous obtenez la feuille de route précise pour optimiser vos actions de formation et de transformation managériale, garantissant un véritable retour sur investissement (ROI) pour chaque initiative. La sécurité psychologique est donc le moteur qui transforme une équipe fonctionnelle en une équipe terriblement productive.